Vacature
Directeur-bestuurder PCBO Vroomshoop
(0,5-0,7 fte in overleg)
PCBO Vroomshoop - bestuurskantoor - Vroomshoop
Werkzaamheden
Bij de naderende pensionering van de directeur-bestuurder is onze vereniging per 1 januari 2024 op zoek naar een directeur-bestuurder, die samen met onze directeuren wil werken aan verdere verbetering en professionalisering van onze scholen en onze organisatie.
Als directeur-bestuurder ben je coach en eerste aanspreekpunt voor de drie directeuren van de drie basisscholen van PCBO Vroomshoop. Je bent een verbindend en dienend leider met visie en weet hoe je directeuren en teams in hun kracht kunt zetten. Je hebt de dagelijkse leiding van de vereniging en vertegenwoordigt deze in externe samenwerkingsverbanden.
Wie zijn wij?
PCBO Vroomshoop is een vereniging met 3 scholen. Onze scholen worden bezocht door ongeveer 650 kinderen en er zijn ongeveer 65 leerkrachten werkzaam.
Wat wij vragen
Welke kwaliteiten heeft onze directeur-bestuurder?
De directeuren van onze scholen zijn onder jouw bestuurlijke eindverantwoordelijkheid integraal verantwoordelijk op schoolniveau en dragen hiernaast een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de vereniging. Als directeur-bestuurder geef jij aan hen vanuit vertrouwen ruimte om binnen de bestuurlijke kaders de school te leiden. Daarbij houd je goede balans tussen sparren, sturen en toerusten. Als goed werkgever bied je een luisterend oor, zet je in op het talent van je medewerkers en haal je energie uit ieders successen en leerervaringen. Samen met de directeuren geef je handen en voeten aan het strategisch beleidsplan.
De directeur-bestuurder heeft de dagelijkse leiding van de organisatie, ontwikkelt beleid, voert dit uit, evalueert en stelt zo nodig bij. Ook vertegenwoordigt hij het bestuur in intern overleg en de vereniging in extern overleg. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan het toezichthoudend bestuur.
Wat vragen wij? In de komende jaren ligt de focus op:
- Het versterken en borgen van de levensbeschouwelijke identiteit;
- De basisvaardigheden van de leerlingen in onze scholen;
- Het doorontwikkelen van de werkcultuur en de organisatie;
- Nieuwbouw van de Oranjeschool;
- Het verder ontwikkelen en implementeren van strategisch personeelsbeleid. (inspelen op de krappe arbeidsmarkt);
- Het verstevigen van de samenwerking tussen de scholen.
Wat wij bieden
- Een kleine, maar goed georganiseerde organisatie;
- Een bestuurskantoor met deskundige managementondersteuning;
- Drie basisscholen met enthousiaste teams;
- Goed werkgeverschap met aandacht voor elkaar;
- Een functie van 0,5/ 0,7 fte, conform de cao in het onderwijs;
- Bezoldiging in loonschaal D15 primair onderwijs of indien gewenst, na overleg, B2 voor bestuurders in het onderwijs