Leden Raad van Toezicht (Juridisch en HR)
Het Sticht - Basis onderwijs - Zeist
Werkzaamheden
Wie zijn wij en wat bieden wij?
Het Sticht is een onderwijsorganisatie met acht katholieke basisscholen en één algemeen bijzondere school in de gemeenten Zeist, Baarn, Utrechtse Heuvelrug en Wijk bij Duurstede. Op deze scholen biedt Het Sticht primair onderwijs aan 2.000 leerlingen vanuit verschillende onderwijsconcepten, waaronder Jenaplan-, Dalton- en Freinetonderwijs.
De opgave voor Het Sticht is helder: de onderwijskwaliteit op de scholen en op stichtingsniveau op voldoende niveau brengen en werken naar een financiële en organisatorisch solide organisatie. Een kritisch inspectierapport en een gedragen koersplan voor de periode 2025-2029, dat richting en focus geeft, zijn hier de onderleggers voor. De pijlers van het koersplan zijn: onderwijskwaliteit, samenleven, vitale organisatie en partnerschap. De organisatie heeft met het aantreden van een nieuwe bestuurder en schooldirecteuren een opgaande lijn ingezet en er is veel positieve energie en ambitie aanwezig om deze door te zetten.
Bekijk voor meer informatie de website van Het Sticht. Hier tref je uitgebreide informatie over de stichting, de missie en visie, de organisatiestructuur en de scholen. Ook het koersplan 2025-2029 is hier terug te vinden.
Raad van toezicht
Vanwege natuurlijk verloop worden er twee leden Raad van Toezicht voor Het Sticht geworven die met ingang 1 januari 2026 starten. Als nieuw lid van de Raad krijg je in de rol van toezichthouder de kans verantwoordelijkheid te nemen voor het duurzaam en toekomstgericht versterken van Het Sticht. Hierbij kun je ook rekenen op brede interne betrokkenheid, optimisme, verantwoordelijkheidsbesef en constructieve samenwerking met de GMR.
Wat ga je doen?
De Raad van Toezicht richt zich op de realisatie van de doelstellingen en idealen van Het Sticht én is werkgever en klankbord van de bestuurder. Als team heeft de Raad een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de besluiten die worden genomen. De raad bestaat uit minimaal vijf en maximaal zeven leden die elkaar aanvullen wat betreft kennis, bestuurlijke ervaring en relevante netwerken. De raad kent drie commissies: een remuneratiecommissie, een onderwijscommissie en een financiële commissie. Er wordt nu voor gekozen om twee nieuwe leden te werven: een met een juridisch profiel en een met een profiel HR.
De Raad van Toezicht heeft de (gebruikelijke) taken:
- integraal toezicht houden op het algehele functioneren van bestuur en besturing van Het Sticht;
- klankbord/adviseur zijn voor de bestuurder;
- uitvoering geven aan het werkgeverschap (remuneratie),
De werkwijze van de Raad is vastgelegd in de statuten en in het bestuurs- en toezichtreglement. De benodigde tijdsinvestering is gemiddeld 10 uur per maand (buiten de schoolvakanties). Het aantal bijeenkomsten, zoals de vaste vergaderingen en overige ontmoetingsmomenten, komt neer op ongeveer 12 contactmomenten per jaar.
De Raad van Toezicht evalueert zijn eigen functioneren. De Raad is verder zodanig samengesteld, dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Daarnaast bestaat de Raad idealiter uit een diverse samenstelling van leden qua leeftijd, sekse/gender en culturele achtergrond. Toezichthouders worden in principe aangesteld voor een periode van vier jaar. Leden zijn eenmaal herbenoembaar voor een periode van maximaal nog eens vier jaar.
Wat wij vragen
We zoeken ervaren toezichthouders die rolbewust en vanuit vertrouwen handelen. Wij verwelkomen graag kandidaten die van toegevoegde waarde zijn voor het onderwijs, met besef van de maatschappelijke opdracht van Het Sticht.
Voor deze rol breng je mee:
- HBO of academisch denk- en werkniveau;
- ruime werkervaring en expertise op een van beide profielen;
- bestuurlijke en toezichthoudende ervaring;
- ervaring met bestuurlijk complexe situaties, intern en extern;
- dat je in staat bent een goede werkgever te zijn;
- (globale) kennis van het funderend onderwijs;
- bereidheid om aan te sluiten bij onze visie op toezichthouden;
- dat je de identiteit van de stichting kunt onderschrijven;
- een relevant netwerk en voldoende tijd en beschikbaarheid voor de bijeenkomsten van de raad, RvT-commissies en aanvullende activiteiten.
Om te waarborgen dat alle leden van de Raad van Toezicht ten opzichte van elkaar en de bestuurder onafhankelijk en kritisch kunnen opereren is het van belang te weten dat de handelswijze m.b.t. eventuele onverenigbaarheden te vinden zijn in de statuten. Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verder verwacht dat zij zich houden aan de Code Funderend Onderwijs en de statuten van Het Sticht.
Lid Raad van Toezicht juridisch profiel
Als lid van de Raad van Toezicht met juridische deskundigheid ben je medeverantwoordelijk voor het integraal toezicht en lever je in het bijzonder een bijdrage aan:
- governancevraagstukken, integriteit en compliance.
- juridische risico-inschattingen bij contracten, samenwerkingsverbanden, bedrijfsvoering en de besluitvorming in de Raad van Toezicht.
- kennis van de juridische aspecten rond onderwijshuisvesting.
- borging van de naleving van onderwijswetgeving en arbeidsrechtelijke verplichtingen.
- het versterken van checks & balances en het bevorderen van zorgvuldig toezicht.
Lid Raad van Toezicht HR Profiel
Jij bent als lid Raad van Toezicht met HR deskundigheid in staat om het College van Bestuur te adviseren en kritisch te bevragen over vraagstukken zoals:
- strategisch personeelsbeleid;
- ontwikkelingen m.b.t. de personele formatie;
- werving en behoud van personeel;
- professionalisering en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- leiderschapsontwikkeling;
- arbeidsmarktontwikkelingen en cao-onderwerpen;
Je neemt actief deel aan vergaderingen en commissies, bent zichtbaar betrokken bij de organisatie en fungeert als sparringpartner op HR- en organisatievraagstukken.
Wat wij bieden
- Iedere toezichthouder ontvangt, in overeenstemming met de geldende normering, een bezoldiging.
- Daarbij komen een reiskostenvergoeding en vergoedingen op declaratiebasis voor bijvoorbeeld scholing.
Informatie
Praktische informatie en procedure
Heb je inhoudelijke vragen of wil je direct solliciteren? Je kunt je motivatiebrief en cv richten en sturen aan Brenda van Jaarsveld, HR Businesspartner Het Sticht, b.vanjaarsveld@hetsticht.nl. Reageren kan tot en met 12 november 2025.
We vragen je om in jouw motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vragen:
1. Wat motiveert je om toezichthouder te willen worden van deze organisatie?
2. Welk profiel heeft je voorkeur?
3. Hoe geef je betekenis aan de geschetste opgave?
4. Op welke wijze kun jij daar als lid raad van toezicht waarde aan toevoegen?
Belangrijk om te weten is dat een van de twee zetels zal worden bezet op voordracht van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR).
Op maandag 24 november vinden de gesprekken plaats. Eventueel vindt een tweede ronde plaats op dinsdag 2 december 2025.
Wij vervullen deze vacatures graag zelf. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.
Organisatie: Het Sticht
Contactpersoon: Brenda van Jaarsveld, HR Businesspartner Het Sticht
Telefoon: