Vacature
Directeur basisonderwijs
32-40 uur (0,8-1,0 fte)
Bisschop Möller Stichting - Kardinaal de Jongschool - Nes, Ameland
Werkzaamheden
Voor de Kardinaal de Jongschool in Nes (Ameland) zoeken wij een verbindende en coachende directeur. Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging en wilt u werken en wonen op een Waddeneiland? Dan is dit een prachtige kans. Kardinaal De Jongschool is een echte eilandschool en de liefde, verbondenheid en aandacht die wij geven aan onze kinderen komt voort uit ons geloof in het leven op het eiland. We voelen ons verbonden met de natuur, de cultuur en de kerk.
Op onze school kunnen kinderen opgroeien in veiligheid en verbondenheid met elkaar. Dit biedt ons het perspectief om kinderen uit te dagen en te stimuleren om vanuit hun eigen mogelijkheden de volgende stap in hun ontwikkeling te zetten.
Wij bieden krachtig onderwijs met een duidelijke link met ons eiland. Ieder kind is verschillend, daar houden wij rekening mee en spelen er zelfs op in. Kinderen krijgen de tijd en ruimte om te groeien. We zetten in op de ontwikkeling van heel het kind en helpen kinderen zichzelf te ontdekken en te ontwikkelen. Zo stap je vandaag, maar ook in de toekomst met vertrouwen de wereld in. De Kardinaal De Jongschool is een katholieke basisschool met 165 kinderen in acht groepen. De school heeft een ervaren en betrokken team, dat staat voor kwalitatief goed onderwijs dat wij sámen vormgeven.
Wegens pensionering van de huidige directeur ontstaat er per 1 augustus 2022 een vacature.
Plaats in de organisatie
U maakt onderdeel uit van het directieteam van de BMS en geeft leiding aan 17 medewerkers van de Kardinaal De Jongschool. U rapporteert aan het bestuur van de BMS. Het directieteam, Bestuurlijk Management Team (BMT) en staf ontmoeten elkaar maandelijks. Tijdens deze ontmoetingen worden informatie en ervaringen gedeeld en inspiratie opgedaan.
Als BMS-directeur draagt u de identiteit van de stichting uit in de school. Als directeur van de Kardinaal De Jongschool geeft u op verbindende en coachende wijze leiding aan het team. Het team bestaat uit leerkrachten, ondersteunend personeel en de Coördinator Passend Onderwijs (intern begeleider met extra focus op didactische ondersteuning).
Taken en verantwoordelijkheden
- U heeft de integrale leiding over de school waaronder verantwoordelijkheid voor het operationele management, de ontwikkeling van het onderwijsbeleid en de onderwijsprogrammering én het leidinggeven.
- U geeft vanuit de visie van de school en opvang op inspirerende wijze leiding en sturing.
- U werkt nauw samen met de CPO op het gebied van de onderwijsvisie en -uitvoering.
- U weet vanuit vakmanschap en op verbindende wijze missie en visie te vertalen naar de praktijk.
- U bent het gezicht van de school en zichtbaar voor leerlingen, het team en de ouders.
- U bent gericht op het innoveren, borgen en verbeteren van de processen en de kwaliteit binnen de school.
- U bewaakt de doelstellingen, identiteit en het pedagogisch-didactisch klimaat van de school.
- U levert een actieve bijdrage aan het directeurenoverleg.
- U motiveert en inspireert medewerkers en geeft hen de ruimte en mogelijkheden te leren en zich verder te ontwikkelen.
- U onderhoudt contacten met externe stakeholders.
Wat wij vragen
De nieuwe directeur van de Kardinaal De Jongschool herkent zich in ieder geval in de volgende criteria:
- Ervaring als leidinggevende;
- HBO+ of academisch werk- en denkvermogen;
- Heeft de opleiding tot schoolleider gedaan of is bereid deze te gaan volgen;
- Heeft een onderwijskundige en pedagogische achtergrond en kan, wanneer nodig, een groep overnemen;
- Onderschrijft de identiteit van de stichting en kan deze vertalen naar de dagelijkse praktijk;
- Heeft voldoende zicht op specifieke kenmerken van het leven en werken op een eiland;
- Is bereid zich op Ameland te vestigen.
Competenties en kwaliteiten
Onze nieuwe directeur
- weet op coachende wijze leiding te geven aan een professioneel team in een open, informele cultuur;
- is een teamspeler, luistert naar teamleden en durft (lastige) besluiten te nemen;
- heeft een focus op zowel de leerprestaties van leerlingen als de (specifieke) ondersteuning die kinderen nodig hebben: we willen alle leerlingen kansen bieden om zich op het eiland te ontwikkelen;
- behoudt en versterkt de ouderparticipatie en het betrekken van de gemeenschap bij de school;
- heeft sterke communicatieve vaardigheden;
- is ICT-vaardig.
Wat wij bieden
- Een fantastische school met een enthousiast team. Een menselijke en gezonde organisatie waar ambitie en visie samen gaan met oog voor het individu. Een plaats waar u als directeur grote vrijheid van handelen heeft met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Het betreft een dienstverband van 0,8-1 fte in schaal D12 volgens de cao PO.